"Впереди перемен".
Мировой бестселлер.
Джон Коттер - профессор Гарвардской школы бизнеса, автор нескольких книг по менеджменту, посвященных инновационным подходам к проведению преобразований в компании.
Во всем мире читают "Впереди перемен" и многие успешно применяют идеи. Джона Коттера. Книга адресована, главным образом, высшему руководству компаний. Он разработал последовательную системы организационных изменений, которая включает: объяснение персоналу компании необходимости перемен, организацию сплоченной команды реформаторов, разработку перспектив будущих рынков, выбор стратегии их использования, вовлечение сотрудников в процесс преобразований. Очень важно получить быстро хотя бы небольшие результаты, это послужит дополнительной мотивацией, имеющей большое и для успешного продолжения процесса перемен и для изменений в корпоративной культуре.
Джон Коттер рассматривает и вопрос, почему не всегда, получается провести организационную перестройку, какие ошибки руководители компаний допускают наиболее часто? Что требуется для успеха компаний в двадцать первом веке? Какой должна быть стратегия развития корпоративной культуры? Какие характеристики имеют важнейшее значение для руководителя? Что необходимо для конкурентоспособности компании? Автор подробно рассматривает восемь этапов по управлению изменениями с позитивными результатами. Эта книга – эффективное практическое руководство, написанное одним из лучших профессионалов и экспертов в этой области. Будет интересна и полезна предпринимателям, преподавателям вузов, менеджерам высшего звена, студентам соответствующих специальностей.
Цитаты.
"Работайте как команда, а не как группа одиночек".
"В компаниях часто слишком много менеджеров и слишком мало лидеров".
"Маленькие победы помогают поддерживать чувство необходимости, которое движет изменениями".
Джон Коттер
Написать отзыв
Задать вопрос