Главная
КнигиБизнес. Экономика. КарьераЛичностное развитиеКарьераРолевые игры на работе. О чем не пишут в трудовой книжке — Людмила Мельник
КнигиБизнес. Экономика. КарьераЛичностное развитиеКарьераРолевые игры на работе. О чем не пишут в трудовой книжке — Людмила Мельник
Ролевые игры на работе. О чем не пишут в трудовой книжке — Людмила Мельник
 |
Быстрый заказ Быстрый заказ — это заказ 1 товара в 1 клик! |
|
Описание
"Ролевые игры на работе. О чем не пишут в трудовой книжке". Людмила Мельник.
В этой книге объясняется, какие ролевые игры на работе играют ваши коллеги, руководители и подчиненные. Вы сможете определить свою роль, узнаете, как можно улучшить или изменить взаимоотношения с окружающими. Книга поможет руководителям понять, каким образом можно улучшить управление, подчиненные при корректировке ролей смогут сделать работу в коллективе более дружной, пребывание на работе психологически более комфортным. Руководителям будет легче найти ответы на вопросы: "Почему подчиненные так себя ведут? Что нужно сделать, чтобы он чувствовал ответственность? Каким образом лучше мотивировать?" Подчиненные смогут лучше понимать ролевые игры в коллективе и стать успешнее в своей профессиональной деятельности, получать большее удовлетворение от работы. Разные люди требуют разного подхода. Определение ролевой игры дает возможность понять, что движет сотрудником.
Книга представляет интерес для менеджеров по персоналу, бизнес-тренеров, всех, кто стремиться предотвратить конфликты в коллективе, развивать персонал, занимается создать результативную команду.
В этой книге объясняется, какие ролевые игры на работе играют ваши коллеги, руководители и подчиненные. Вы сможете определить свою роль, узнаете, как можно улучшить или изменить взаимоотношения с окружающими. Книга поможет руководителям понять, каким образом можно улучшить управление, подчиненные при корректировке ролей смогут сделать работу в коллективе более дружной, пребывание на работе психологически более комфортным. Руководителям будет легче найти ответы на вопросы: "Почему подчиненные так себя ведут? Что нужно сделать, чтобы он чувствовал ответственность? Каким образом лучше мотивировать?" Подчиненные смогут лучше понимать ролевые игры в коллективе и стать успешнее в своей профессиональной деятельности, получать большее удовлетворение от работы. Разные люди требуют разного подхода. Определение ролевой игры дает возможность понять, что движет сотрудником.
Книга представляет интерес для менеджеров по персоналу, бизнес-тренеров, всех, кто стремиться предотвратить конфликты в коллективе, развивать персонал, занимается создать результативную команду.
Отзывы
Новости
- 31.12.2023
- График работы: 1-2 января 2024 магазин не работает!
- 10.04.2022
- График работы во время войны
- 05.01.2022
- Если не дозвонились ?
Написать отзыв
Задать вопрос